2018语文教师招聘考试面试备考指导

语文教师招考中的面试形式主要包括：试讲、说课、答辩及专业技能测试。每个地区根据当地的实际情况，会挑选其中的一种形式考核，或者是两种形式组合进行考察。比如2013年安徽淮南地区的语文教师面试是采取20分钟试讲形式;2013年青岛城阳区语文教师面试采取说课和专业技能测试相结合的考察形式，其中说课10分钟，专业技能测试3分钟;2013年河南新乡事业单位语文教师面试考核的形式为说课和答辩;2013年厦门事业单位语文教师面试为15分钟试讲，无答辩。其他地区不再做详细的描述，通过这几个地区的分析，我们可以看出，试讲和说课，二选一，是我们语文教师面试考核的主要形式，其中答辩和专业技能测试是可选项。但无论考核形式怎样变化，作为一名语文教师，重要的是清楚自己应该具备怎样的基本素质。

作为语文教师，首先朗读水平是备的。普通话要达到二级甲等水平，也有极少地区可以放宽到二级乙等。报考语文教师岗位的考生应该注意，在你的面试过程中，不论是试讲还是说课，都应该表现出你较强的语言表达能力和较高的朗读水平。尤其是在试讲的过程中，课文的朗读，要体现语文老师的专业性，这种专业性要注重文章语言感情的表达，要抑扬顿挫，但是不能矫揉造作。

其次，语文教师要有一手好的粉笔字。语文老师承担着学生文字书写规范的重要任务。语文的课程标准中一个重要的教学目标就是文字的书写，课堂上文字书写的指导，在小学低年级阶段是要内容。如果一个语文老师不能有一手好的粉笔字，那对小学生的文字学习也会产生不良影响。因此语文教师一定要练一手好字。即便不能在短时间内，改变自己的写字风格，那么也要在面试备考时，横平竖直，认认真真写好板书，并且要注重板书的规范和整齐，用形式来弥补书写的不足。

后，语文老师要懂得调节课堂气氛，这也是每个老师都应该注意的。但是语文老师尤其如此，语文承担着人文教育的重要内容，不仅要让学生掌握学习语文的基本方法，养成良好的学习习惯，具备识字写字能力，阅读能力，写作能力，口语交际能力，而且要注重语文课程对学生思想情感所起的熏陶感染作用。因此语文老师要灵活地把握运用教材，在教学的过程中注重对学生情感的培养，对学生生活实践的指导。

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